會計國際趨同的諧音與雜音
今年會計準則制訂的提速，可謂中國會計標準的二次革命。革命雖尚未成功，但成效已初現(xiàn)。11月，中國會計準則委員會與國際會計準則理事會（IASB）在北京共同簽署聯(lián)合聲明，成為中國會計準則體系向國際會計標準趨同的一個重要里程碑。
聯(lián)合聲明雖然簡短，卻立體全面，既有雙方觀點，也有目前達成的共識及對未來工作的展望。其中，IASB認為，一些國家在其準則與國際財務報告準則趨同的過程中，為反映其特有環(huán)境，補充了國際財務報告準則沒有涵蓋的規(guī)定和應用指南，這是一種實事求是和可取的做法；同時，國際會計準則理事會對中國會計準則體系建設進展予以高度評價和贊賞。而中新網(wǎng)11月11日電，據(jù)人事部消息，國務院任命王軍為財政部副部長，這暗示了政府對會計準則國際趨同的肯定，以及對會計工作再創(chuàng)佳績的信心與決心。
路漫漫尚修遠
會計國際化不僅包括會計標準本身的國際趨同，更要建設會計標準執(zhí)行機制，保障其有效地貫徹落實。展望會計準則趨同之路，諸多挑戰(zhàn)不容忽視。這其中既有會計準則本身的挑戰(zhàn)，如語言轉換的翻譯問題、準則及結構過于復雜問題，以及根據(jù)新情況新問題進行頻繁修訂的問題等；也有貫徹落實方面的，如中小企業(yè)實施、會計中介落實問題，以及相關人員所需的大量知識更新；還包括由于漸進式改革所導致的逐步增強的阻力，以及準則趨同觸動的利益各方的協(xié)調問題。
當然，這些挑戰(zhàn)并非我們獨有。
作為會計準則國際趨同的積極倡導者與追隨者，歐美近期發(fā)出了不和諧之音。日前，國際上兩位會計學教授撰文指出“全球會計準則不應趨同”，在急于推行全球會計準則之前，應三思而行，原因有四，一是會計數(shù)字的重要性及意義取決于企業(yè)所在國家的經濟環(huán)境；二是對于統(tǒng)一財務報表能夠帶來的種種益處的預期是不切實際的；三是實現(xiàn)公允價值記賬涉及到一系列管理方面的判斷，易于受到操縱；四是單一的全球會計準則意味著失去競爭，同時喪失嘗試的必要性和空間。這可視做歐盟等在采納國際財務報告準則過程中七嘴八舌爭論后的一個階段性總結。
同時，就財務報告本身，有人提出“新三重底線”的觀點，認為編制財務報告的底線和基礎不僅僅是企業(yè)利潤，還應包括社會責任和環(huán)保收益。
會計越發(fā)展，人才越重要
作為建設會計標準執(zhí)行機制、保障其有效貫徹落實的重要舉措之一，財政部首期高級會計人才培訓班面試工作于11月16日在上海國家會計學院拉開帷幕。經過面試，56名佼佼者最終脫穎而出，將于12月10日參加財政部首期全國高級會計人才培訓班。
財政部官員指出，在大中型企業(yè)中有一兩名層次高、知識面廣的會計人才，能夠適應國內外市場發(fā)展，并帶動整個集團公司財會水平的提高；同時，作為高級會計人才，不僅要成為會計實務專家、培訓專家、宣傳會計政策專家與研究型專家，還在成為政府與企業(yè)的“聯(lián)系員”，共同促進我國會計工作的發(fā)展。
而打造會計領軍人才三系列的其他兩個系列，注冊會計師系列的英語及綜合能力測試于11月6日在北京、上海、成都和廈門四個考區(qū)開考，共有 754人參加；學術系列的會計學術帶頭人后備人才的選擇和培養(yǎng)也已緊鑼密鼓地開場，今年將有30名會計學術領軍人才被財政部選出。
這些人才“選秀”行動一方面是應對會計準則國際趨同，旨在建立一種支撐體系；同時，也是財會人才市場現(xiàn)狀的一種反映。目前，財會人員呈“冰火兩重天”，基礎的會計人員供過于求，而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。有需求，自然需要培養(yǎng)與供給。
不過，在會計領軍人才的打造過程中，有三個問題宜得到關注與解決，一是人才培養(yǎng)的費用來源問題；二是人才培養(yǎng)之后，如何確保其留在原單位服務，以達到政策的初衷；三是對人才本身的要求，俗話說：“槍打出頭鳥”，今日的佼佼者如何自我調整，以適應其周圍的現(xiàn)實環(huán)境，以解決中國式問題－紅眼病。
重溫會計經典之辭
中國會計教課書中，有一句耳熟能詳?shù)脑挘骸敖洕桨l(fā)展，會計越重要”，當顛撲不破。今年以來，隨著經濟生活中的新情況新問題的產生，會計扮演著更加重要的角色。
繼5月《信貸資產證券化試點會計處理規(guī)定》出臺之后，股改會計處理暫行規(guī)定也閃亮登場。
為進一步貫徹國務院《關于推進資本市場改革開放和穩(wěn)定發(fā)展的若干意見》，積極配合我國上市公司股權分置改革，財政部日前下發(fā)了《上市公司股權分置改革中相關會計處理暫行規(guī)定》，就股權分置改革中非流通股股東有關會計處理規(guī)定做出明確。其中規(guī)定，企業(yè)應當設置“股權分置流通權”和“應付權證” 科目，分別核算企業(yè)以各種方式支付對價取得的在證券交易所掛牌交易的流通權和企業(yè)為取得流通權而發(fā)行權證的價值，即大股東所付股改對價可掛賬處理。自此，關于股改會計處理的爭論暫告一段落�！肮蓹喾种昧魍唷笨颇繕O具中國特色，被媒體稱作“世界性的全新會計科目”。
而隨著證監(jiān)會《上市公司股權激勵規(guī)范意見》在業(yè)內征求意見，有關股權激勵的相關會計處理規(guī)范也引起了業(yè)內人士的高度關注。不過，股權激勵會計處理的懸念應不多，因為不論從國際財務報告準則來看，還是從西方國家發(fā)展趨勢與實踐來考察，股票期權的費用化處理已成為主流。
讀萬卷書之后
曾經的會計學子讀萬卷書之后，又走了一些路。然后，回顧總結一下，既為后來人提供經驗，也是未來行路的一種準備，同時，更是一種會計相關工作的真實寫照。
在普華永道、安永、德勤與畢馬威“四大”的聲名赫赫之下，過來人談了他們的感受，包括人際關系、職業(yè)定位、薪水與培訓等方面：同事之間關系很融洽，升遷更多地看個人成績；對于不打算以審計、財務為終生職業(yè)的人來說，四大還是不要去了，因其以后的職業(yè)定位會比較狹窄；剛進四大，薪水不算高，但與其他行業(yè)比起來，也算不錯的了；除了英語能力方面，四大更看中個人素質與學習能力；公司有一套成熟的培訓方案，每年都有很多培訓，可以保證員工不斷充實自己。
同時，也有人覺得，身體不好的不適合四大。當然，其加班并不是象外界傳說的那么恐怖，而是分忙季和淡季。
無獨有偶。關于財會從業(yè)人員的加班問題，中國會計視野網(wǎng)站的調查顯示，96%的財會人員平常都有加班，平均每月加班19.58小時；按《勞動法》規(guī)定，加班需得到相應的工資報酬，而在有加班的被調查者當中，有50.77%的人并沒有任何形式的加班補償；加班情況最嚴重會計中介機構人員中，加班比率高達99%.過勞之后需要休息。不過，正如其他很多事情一樣，偶爾為之是放松，天天為之則是受罪。休息亦然。十一月初，北京一名女會計因不服海淀區(qū)勞動和社會保障局按工人身份為她辦理退休的審批，于法庭上叫板“50歲退休”的規(guī)定。表面上看，是干部與工人身份之爭，背后卻是一種對利益的爭取與對工作的渴望。累了想休息，真要休息了又心不甘，處處充滿著矛盾。
誰搞傷了中國注會
上月底，經濟觀察報下屬研究院對會計師事務所信任度進行了排名，包括“四大”在內的各家事務所被冠以“較少信任”、“不信任”與“極不信任”，最終得分皆為負，而樣本公司數(shù)量大多為一家或兩家公司。
針對此排名，中注協(xié)發(fā)表聲明予以譴責，認為該研究院對中國注冊會計師審計準則缺乏正確理解，調查方法存在重大缺陷，總體評價結論嚴重失實，可能誤導社會公眾；同時指出，該媒體及其研究院這種缺乏科學性、嚴肅性、不負責任的做法，侵害了有關會計師事務所的合法權益，損害了我國注冊會計師行業(yè)的聲譽。對這一不道德行為，中注協(xié)保留追究有關單位和人員責任的權利。于是，在2005年度對于注冊會計師執(zhí)業(yè)質量的爭論與關注，終于公開化。
應該說，今年以來，官方對注會的幾次處罰處理，在一定程度上影響了中國會計行業(yè)的整體信心。中國會計視野網(wǎng)站最近發(fā)起了“2005會計行業(yè)信心指數(shù)調查”，階段性調查結果顯示，對于“2005年會計行業(yè)的社會聲譽”的判斷，有64.29%的投票人認為“一般”，有30.36%的投票人認為 “不好”。
其實，注會行業(yè)執(zhí)業(yè)質量以及信任度等問題，只是中國微觀經濟環(huán)境的一個縮影。近期，有學者撰文分析上市公司會計信息造假的根源及對策，其中指出：上市公司本身是信息造假的源頭，而審計、監(jiān)管、會計準則與制度等會計信息質量的外在保障機制也有待完善。
在明確源與流的基礎上，才宜對中國注會行業(yè)信任度等進行具體分析�？傮w而言，該是各三十三大板。首先，是會計師事務所自身的管理問題。以四大之一的德勤為例，謝百三教授曾描述自己在看了中文網(wǎng)站之后的感受：“就像是吃了一只蒼蠅。”，暫放民族主義情緒，但德勤近期的疏漏太多了，又不愿意對存在的問題做出完整的解釋，所以媒體只好懷疑其在中國的分支機構存在道德水準低下、為利益不擇手段的情況。其次，是媒體在其中的推波助瀾。隨著會計審計問題趨熱，各大媒體記者也紛紛加入追逐的行列。然而，會計審計卻是一個專業(yè)性較強的領域。追逐沒有錯，只是需要補補課。比如，某著名媒體的一篇譯文中，將會計中的“公允價值”譯成“公平價值”。對于所追逐的事件，媒體不應成為“晦體”。第三，雖然今年對注會行業(yè)的監(jiān)管力度加大，但也有待進一步加強與深化。
一位注冊會計師在看了眾媒體對注會信任方面的報道之后，感覺有些話如鯁在喉，不吐不快：我可以坦率地講，真的沒有幾個會計師愿意作假的；會計師事務所的“墮落”，相應的上市公司和地方政府也應承擔責難，一股腦將板子打在會計師身上，有失公允；同時，我也覺得中國證監(jiān)會的監(jiān)督力度不夠，太過放縱，太過手軟，民間專欄作者用公開資料能揭露上市公司的資金黑幕，難道證監(jiān)會的人就發(fā)現(xiàn)不了？
